სამუშაო ნებართვა და სამუშაო ვიზა ჩინეთში: რომელი გჭირდებათ რეალურად?

სამუშაო ნებართვა და სამუშაო ვიზა ჩინეთში: რომელი გჭირდებათ რეალურად?

თუ ჩინეთში მუშაობის დაწყებას აპირებთ, მნიშვნელოვანია, რომ სამუშაო ნებართვას და სამუშაო ვიზას შორის განსხვავება იცოდეთ. ბევრი ადამიანი ფიქრობს, რომ ეს დოკუმენტები ერთსა და იმავე ფუნქციას ასრულებენ, თუმცა, სინამდვილეში ისინი სხვადასხვა დანიშნულებას ითვალისწინებენ. ჩინეთში კანონიერად მუშაობისთვის ორივე დოკუმენტი საჭირო ხდება. ამ სტატიაში დეტალურად განვიხილავთ სამუშაო ვიზისა და სამუშაო ნებართვის მთავარ განსხვავებებს, მათი მიღების პროცესს და თუ რატომ არის აუცილებელი მათი ერთად ქონა.

რა არის სამუშაო ვიზა ჩინეთში?

სამუშაო ვიზა ან Z ტიპის ვიზა არის პირველადი დოკუმენტი, რომელიც გჭირდებათ ჩინეთში სამუშაოდ შესასვლელად. ეს ვიზა, როგორც წესი, გაიცემა ჩინეთში შესვლამდე, თქვენი ქვეყნის ჩინეთის საელჩოს ან საკონსულოს მიერ. სამუშაო ვიზის მისაღებად გჭირდებათ მოწვევა ჩინური დამსაქმებლისგან ან შესაბამისი ორგანოსგან, რომელიც ადასტურებს თქვენს სამუშაო შეთავაზებას.

Z ტიპის ვიზა, როგორც წესი, ერთჯერად შესვლას ითვალისწინებს და ჩინეთში ჩასვლის შემდეგ 30 დღის განმავლობაში ძალაშია. ამ პერიოდის განმავლობაში, საჭიროა სამუშაო ნებართვისა და საცხოვრებელი ნებართვისთვის განაცხადის გაკეთება, რათა კანონიერად შეძლოთ მუშაობა და ცხოვრება ჩინეთში.

რა არის სამუშაო ნებართვა ჩინეთში?

სამუშაო ნებართვა არის დოკუმენტი, რომელიც საშუალებას გაძლევთ კანონიერად იმუშაოთ ჩინეთში. ჩინეთში Z ვიზით შესვლის შემდეგ, აუცილებელია 30 დღის განმავლობაში მიიღოთ სამუშაო ნებართვა. ეს ნებართვა გაიცემა ადამიანური რესურსების და სოციალური უსაფრთხოების სამინისტრო ან უცხოური ექსპერტების სახელმწიფო ადმინისტრაცია (SAFEA) მიერ, დამოკიდებულია სამუშაოს ტიპზე.

სამუშაო ნებართვის მისაღებად საჭიროა ისეთი დოკუმენტების წარმოდგენა, როგორიცაა დიპლომი, სამედიცინო სერტიფიკატი და სამუშაო გამოცდილების დამადასტურებელი დოკუმენტები. სამუშაო ნებართვა დაკავშირებულია კონკრეტულ დამსაქმებელთან და პოზიციასთან; ამიტომ, თუ თქვენ იცვლით სამუშაო ადგილს, საჭიროა ახალი ნებართვის მიღება. ნებართვის მოქმედების პერიოდი, როგორც წესი, 1-დან 2 წლამდე გრძელდება, რაც დამოკიდებულია თქვენს სამუშაო კონტრაქტზე.

სამუშაო ვიზასა და სამუშაო ნებართვის ძირითადი განსხვავებები

1. მიზანი: სამუშაო ვიზა (Z ტიპი) საშუალებას გაძლევთ ჩინეთში სამუშაოდ შეხვიდეთ, ხოლო სამუშაო ნებართვა საშუალებას გაძლევთ კანონიერად იმუშაოთ.
2. განაცხადის დრო: სამუშაო ვიზა მიიღება ჩინეთში შესვლამდე, ხოლო სამუშაო ნებართვა მიიღება ჩინეთში ჩასვლის შემდეგ, 30 დღის განმავლობაში.
3. მოქმედების პერიოდი: Z ტიპის ვიზა ჩვეულებრივ 30 დღის განმავლობაში მოქმედებს, ხოლო სამუშაო ნებართვა – 1-დან 2 წლამდე.
4. მიღების პროცესი: სამუშაო ვიზის მისაღებად გჭირდებათ დამსაქმებლის მოწვევა, ხოლო სამუშაო ნებართვისთვის დამატებითი დოკუმენტები, როგორიცაა დიპლომი და სამედიცინო სერტიფიკატი.
5. გამცემი ორგანო: სამუშაო ვიზას გასცემს ჩინეთის საელჩო ან საკონსულო საზღვარგარეთ, ხოლო სამუშაო ნებართვას გასცემს ადგილობრივი ხელისუფლება ჩინეთში.

სამუშაო ვიზისა და სამუშაო ნებართვის მისაღებად საჭირო ნაბიჯები

1. სამუშაოს მოძიება: ვიზის ან ნებართვის მისაღებად აუცილებელია, რომ უკვე გქონდეთ ოფიციალური სამუშაო შეთავაზება ჩინეთში.
2. სამუშაო ვიზისთვის (Z ტიპი) განაცხადის გაკეთება: თქვენი დამსაქმებელი მოგაწვდის მოწვევას და საჭირო დოკუმენტებს, რათა მიმართოთ Z ვიზაზე ჩინეთის საელჩოს ან საკონსულოს.
3. ჩინეთში შესვლა: Z ვიზის მიღების შემდეგ შეგიძლიათ შეხვიდეთ ჩინეთში და დაიწყოთ სამუშაო ნებართვის მიღების პროცესი.
4. სამუშაო ნებართვის განაცხადი: ჩასვლიდან 30 დღის განმავლობაში თქვენი დამსაქმებელი დაგეხმარებათ სამუშაო ნებართვის მიღებაში, მოამზადებს საჭირო დოკუმენტებს, როგორიცაა დიპლომი და სამედიცინო სერტიფიკატი.
5. საცხოვრებელი ნებართვის განაცხადი: სამუშაო ნებართვის მიღების შემდეგ, აუცილებელია საცხოვრებელი ნებართვის მიღება, რომ შეძლოთ კანონიერად ცხოვრება ჩინეთში სამუშაო კონტრაქტის ვადით.

რატომ არის საჭირო ორივე დოკუმენტი?

სამუშაო ვიზას და სამუშაო ნებართვას სხვადასხვა დანიშნულება აქვთ და ორივე დოკუმენტი აუცილებელია ჩინეთში კანონიერად მუშაობისთვის. Z ვიზა საშუალებას გაძლევთ სამუშაოდ შეხვიდეთ ქვეყანაში, თუმცა სამუშაო ნებართვა არის დოკუმენტი, რომელიც გაძლევთ მუშაობის უფლებას. სამუშაო ნებართვის გარეშე, ნებისმიერი მუშაობა უკანონოდ ჩაითვლება, მიუხედავად იმისა, რომ Z ვიზა ჯერ კიდევ ძალაშია. შესაბამისად, ორივე დოკუმენტი აუცილებელია ჩინეთის კანონმდებლობის დაცვისთვის.

---

ხშირად დასმული კითხვები (F&Q)

1. მხოლოდ სამუშაო ვიზით (Z ტიპი) შემიძლია ჩინეთში მუშაობა?
   არა, საჭიროა სამუშაო ნებართვის მიღება, რათა შეძლოთ კანონიერად მუშაობა ჩინეთში. Z ვიზა მხოლოდ ქვეყანაში შესვლის საშუალებას გაძლევთ.
2. რა ხდება, თუ ჩინეთში დამსაქმებელს შევცვლი?
   მოგიწევთ ახალი სამუშაო ნებართვის მიღება, რადგან ნებართვა დაკავშირებულია კონკრეტულ დამსაქმებელთან და პოზიციასთან.
3. სამუშაო ნებართვა რამდენ ხანს მოქმედებს?
   სამუშაო ნებართვა, როგორც წესი, 1-დან 2 წლამდე მოქმედებს, დამოკიდებულია თქვენი სამუშაო კონტრაქტის ვადაზე.
4. Z ვიზის განახლება მჭირდება?
   არა, სამუშაო ნებართვისა და საცხოვრებელი ნებართვის მიღების შემდეგ, არ არის საჭირო Z ვიზის განახლება.
5. ჩემი ოჯახი ჩემს სამუშაო ვიზით ჩინეთში შემიძლია მივიყვანო?
   არა, ოჯახის წევრები ვერ შემოდიან Z ვიზით, მაგრამ სამუშაო ნებართვის მიღების შემდეგ შესაძლებელია მათთვის დამოუკიდებელი ვიზის მიღება.